第1051章 三个快乐加倍!(1/4)
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无论是在哪个行业,好的领导第一准则,是要让下面的员工过上好日子。
医生这个行业比较特殊,社会赋予了道德上的压力,仿佛救死扶伤,漠视金钱是理所应当的。
然而,医生也是普通人,有养家糊口,乃至提升生活质量的刚性需求。
为什么很多报考志愿的导师不建议去学医。
因为学医的回报周期太漫长了。
就像是玩游戏的角色。有些人选择前期英雄,前面一路狂飙,后面保持基本优势,到不了后期,就能以一人之力,带领队伍取得胜利。
后期英雄就不一样了。前面要稳扎稳打,要杜绝各种诱惑,还得承受心理上的摧残,面对别人的风生水起,捏着鼻子修炼内功。
所以学医的人很少有能耐得住寂寞。
一部分人分流到医药公司。
一部分在苦干多年发现没有奔头,选择离开医院。
说个很现实的问题,一个有执照的医生在社区开个诊所,每天给老百姓做基础检查,开药、挂水,年收入都是大部分医院主任医师的好几倍。
最终坚持下来的人,又分为两类。
一类是面对千军万马过独木桥,在不断遭受打击之下,自信心严重受损,变成了麻木的医匠。
唯有极少一部分人,努力加上天赋,脱颖而出,功成名就。
然而,名利双收,头也秃了,巅峰期也就那么几年。
赵原觉得这有些不公平,也是限制职业发展的关键问题。
他想在力所范围内,适当地做出改变。
福利待遇是一方面。
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