第132章 鱼儿来了(3/5)
“下午有一场面试,boss你需要参加吗?”安娜翻了翻备忘录,给出了最近的招聘进度。
“有候选人的资料吗?”迪恩需要看看对方的背景。
安娜把早已准备好的文件递给了他,随着担任迪恩助理的时间增长,安娜也逐渐熟悉了他的工作习惯。
洛斯.陶诺,原天腾电脑的财务总监,好吧,又是一家硅谷近邻。
迪恩早就已经习惯了这种场面,比特软件招募的高管基本都来自硅谷中的其他公司。
一般来说这种公司高层管理是有竞业协议在身,他们往往不能随意跳槽到相近的行业中。
但加州是个例外,加州不允许雇佣合同中存在竞业禁止条款。人才可以自由的去自己喜欢的地方,这一点和美利坚绝大多数州都不一样。
甚至硅谷和加州没有积极执行有关商业秘密和私有信息的法律,加州的法院、地方法官和陪审团也不喜欢这类诉讼,很少判决给予赔偿。
这就为硅谷这里浓郁的商业氛围更添了一份活力,很多公司的雇员也得以频繁地更换工作,而不用担心被起诉。
这也是比特软件为什么能轻易招到通用电气、惠普、天腾电脑,这些著名公司高管的原因所在。
股权激励是一方面,政府有意的鼓励也是一方面。
“下午我会空出时间见上一面”毕竟是首席财务官,迪恩这个董事当然要负责面试。
和安娜交代完之后,迪恩放下手中的工作,准备略微休息了一会儿。
随手摸过办公桌上的报纸,他就看到了一条意外的报道。
科学基金会正式就nsf网的私有化问题,开始征集大众的意见。这条消息一经传出,就引起了社会各界激烈的讨论。
尽管很多内部人士在去年就已经开始暗中商议nsf网的私有化问题,但直到今天它才走进大众的视野。
很多人对此喜忧参半,一些保守派认为私有化违背了nsf网成立的初衷,更多政府机构外的组织则渴望接入互联网。
然而不管外界怎么争吵,有的人已经行动起来了。比如b成立了高级网络服务部门(ns),它负责网络私有化时期的商业服务。
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